Vain pysähtymällä välillä löydät uuden tien

Säännöllisin väliajoin on hyvä pysähtyä miettimään löytyisikö asioihin jokin aivan uusi näkökulma. Jatkuvan muutoksen keskellä omat ja mahdollisesti koko johtoryhmän ajatukset jumittuvat. Olemmeko me ulkoisen muutoksen armoilla vai vaikutammeko omalla toiminnallamme siihen mihin suuntaan muutos etenee. Pohdinta yhdessä ulkopuolisen coachin kanssa auttaa kyseenalaistamaan totuttuja ajatuskuvioita ja löytämään uusia polkuja. Keinot räätälöimme yhdessä tarpeen mukaan. Lähestymistapa voi olla esim:

  • Työnohjaus sekä yksilöille että ryhmille
  • Esimiesten ja johtoryhmän kehittäminen
  • Coaching
  • Henkilöstöjohtamisen kehittäminen
  • Yritysmentorointi

Ota yhteyttä. Jo muutama tapaaminen saattaa hyödyttää. Ohjauksen pituuteen vaikuttavat muun muassa sille asetut tavoitteet.

Miten yksilöt ja työyhteisöt säilyttävät toimintakykynsä haastavissa tilanteissa? Miten toipua vastoinkäymisistä ja säilyttää usko omiin vahvuuksiin ja vaikuttamismahdollisuuksiin?

Resilienssiä, ominaisuuksia, jotka auttavat löytämään uusia ratkaisuja eikä vain selviämään vaikeuksista, tarvitaan työelämässä entistä enemmän. Kykyä nähdä selvemmin ne asiat joihin voi vaikuttaa ja kykyä myös löytää uusia ratkaisuja. Resilienssiin liittyvät myös sitkeys ja joustavuus, halu jakaa kokemuksia ja saada aikaan asioita yhdessä.

Tarvitsisiko yrityksesi enemmän tietoa miten näitä hyviä ominaisuuksia voisi lisätä ja ylläpitää organisaatiossa? Kysy räätälöityjä interaktiivisia valmennuksia yrityksesi esimiehille ja asiantuntijoille. Resilienssin hyödyntämisestä löydät lisätietoja tästä linkistä Resilienssi-valmennus (blogi ”Kuinka ratkaista työyhteisön ongelmia tuloksia tuoden”.), jossa on kuvattu avoimia valmennuksia.

.

Blogi

Mentorin kanssa asioita pallottelemalla voi yllättää jopa itsensä
with Ei kommentteja

Asioiden pohdiskelu mentorin kanssa ei ole pelkkää faktojen pallottelua. Mukana on myös paljon ”mutua” ja ”jossittelua”. Osa mutustelusta liittyy menneisyyteen, mutta tähtäin on kuitenkin tulevaisuudessa. Tulevaisuus näyttää millaista faktaa pallotelluista asioista syntyy. Olipa sitten kyseessä mentorointi, caoching tai työnohjaus niin … Lue lisää

Uuden yrittäjäryhmän kanssa yhteiselle uudistumismatkalle
with Ei kommentteja

Blogi on ilmestynyt ensimmäisen kerran www.Kasvustoori.fi sivustolla syyskuun alussa 2020 Olen mentoroinut paljon yrittäjän ammattitutkintoa suorittavia yrittäjiä. Jälleen on edessä uusi aloitus. Uuden aktoriryhmän kanssa aloittaminen on kuitenkin aina yhtä jännittävää. Millaisia uusia opiskelijoita tuleekaan? Mikä on heidän yrityksensä missio, … Lue lisää

Kasvomaskin käytön harjoittelua töiden alkaessa
with Ei kommentteja

Tämän kesän osalta loma on ohi ja töihin paluu alkaa. Minulla on melko hyvä näkömuisti ja osittain siksi käytän edelleen sähköisen kalenterin ohella paperikalenteria. Jotenkin paperiversion tulevat tapaamiset ja työtehtävät näkee ”sielunsa silmin” muutama kuukausi eteenpäin. Loma vaikuttaa tänä vuonna … Lue lisää