Vain pysähtymällä välillä löydät uuden tien

Säännöllisin väliajoin on hyvä pysähtyä miettimään löytyisikö asioihin jokin aivan uusi näkökulma. Jatkuvan muutoksen keskellä omat ja mahdollisesti koko johtoryhmän ajatukset jumittuvat. Olemmeko me ulkoisen muutoksen armoilla vai vaikutammeko omalla toiminnallamme siihen mihin suuntaan muutos etenee. Pohdinta yhdessä ulkopuolisen coachin kanssa auttaa kyseenalaistamaan totuttuja ajatuskuvioita ja löytämään uusia polkuja. Keinot räätälöimme yhdessä tarpeen mukaan. Lähestymistapa voi olla esim:

  • Työnohjaus sekä yksilöille että ryhmille
  • Esimiesten ja johtoryhmän kehittäminen
  • Coaching
  • Henkilöstöjohtamisen kehittäminen
  • Yritysmentorointi

Ota yhteyttä. Jo muutama tapaaminen saattaa hyödyttää. Ohjauksen pituuteen vaikuttavat muun muassa sille asetut tavoitteet.

Miten yksilöt ja työyhteisöt säilyttävät toimintakykynsä haastavissa tilanteissa? Miten toipua vastoinkäymisistä ja säilyttää usko omiin vahvuuksiin ja vaikuttamismahdollisuuksiin?

Resilienssiä, ominaisuuksia, jotka auttavat löytämään uusia ratkaisuja eikä vain selviämään vaikeuksista, tarvitaan työelämässä entistä enemmän. Kykyä nähdä selvemmin ne asiat joihin voi vaikuttaa ja kykyä myös löytää uusia ratkaisuja. Resilienssiin liittyvät myös sitkeys ja joustavuus, halu jakaa kokemuksia ja saada aikaan asioita yhdessä.

Tarvitsisiko yrityksesi enemmän tietoa miten näitä hyviä ominaisuuksia voisi lisätä ja ylläpitää organisaatiossa? Kysy räätälöityjä interaktiivisia valmennuksia yrityksesi esimiehille ja asiantuntijoille. Resilienssin hyödyntämisestä löydät lisätietoja tästä linkistä Resilienssi-valmennus (blogi ”Kuinka ratkaista työyhteisön ongelmia tuloksia tuoden”.), jossa on kuvattu avoimia valmennuksia.

.

Blogi

Menikö päivä etänä, hyvä vai huono juttu?
with Ei kommentteja

Taas hoituivat päivän tapaamiset etänä. Se tuntuu jo niin normaalilta, etten kohtaamisten ja kokousten osalta oikeastaan muuta osannut kaivatakaan. Mutta päivän kokoustamisten aiheena olikin jo aikaisemmin ideoitujen ja kertaalleen läpikäytyjen suunnitelmien tsekkaus porukalla. Melko hyvin ennestään toisensa tunteva tiimi on … Lue lisää

Korona-aika avasi ikkunan omaan menneisyyteen
with Ei kommentteja

Vuosi 2020 jää varmasti monella tavalla mieleen menetysten ja tuskan vuotena. Joitakin meistä vuosi on kohdellut enemmän kaltoin kuin toisia. Toisaalta se on tarjonnut myös mahdollisuuksia jonkin aivan uuden oppimiseen ja löytämiseen. Olemme oppineet työskentelemään ja oppimaan etäyhteyksillä, mutta olemme … Lue lisää

Samalta viivalta – tekoja tarvitaan yrittäjyyden tien tasoittamiseksi vammaisille
with Ei kommentteja

Omassa lähipiirissäni näkövammaisuus ja osittainen kuulovammaisuus ovat olleet jollain lailla aina läsnä. Isotätiäni, isoisän siskoa, en muista juuri niiltä ajoilta, kun hänellä oli vielä näkö tallella. Minun muistoissani hän suhtautui sokeuteen jotenkin luonnollisesti. Näön menetys oli varmasti ollut aikoinaan kipeä … Lue lisää