Vain pysähtymällä välillä löydät uuden tien

Säännöllisin väliajoin on hyvä pysähtyä miettimään löytyisikö asioihin jokin aivan uusi näkökulma. Jatkuvan muutoksen keskellä omat ja mahdollisesti koko johtoryhmän ajatukset jumittuvat. Olemmeko me ulkoisen muutoksen armoilla vai vaikutammeko omalla toiminnallamme siihen mihin suuntaan muutos etenee. Pohdinta yhdessä ulkopuolisen coachin kanssa auttaa kyseenalaistamaan totuttuja ajatuskuvioita ja löytämään uusia polkuja. Keinot räätälöimme yhdessä tarpeen mukaan. Lähestymistapa voi olla esim:

  • Työnohjaus sekä yksilöille että ryhmille
  • Esimiesten ja johtoryhmän kehittäminen
  • Coaching
  • Henkilöstöjohtamisen kehittäminen
  • Yritysmentorointi

Ota yhteyttä. Jo muutama tapaaminen saattaa hyödyttää. Ohjauksen pituuteen vaikuttavat muun muassa sille asetut tavoitteet.

Miten yksilöt ja työyhteisöt säilyttävät toimintakykynsä haastavissa tilanteissa? Miten toipua vastoinkäymisistä ja säilyttää usko omiin vahvuuksiin ja vaikuttamismahdollisuuksiin?

Resilienssiä, ominaisuuksia, jotka auttavat löytämään uusia ratkaisuja eikä vain selviämään vaikeuksista, tarvitaan työelämässä entistä enemmän. Kykyä nähdä selvemmin ne asiat joihin voi vaikuttaa ja kykyä myös löytää uusia ratkaisuja. Resilienssiin liittyvät myös sitkeys ja joustavuus, halu jakaa kokemuksia ja saada aikaan asioita yhdessä.

Tarvitsisiko yrityksesi enemmän tietoa miten näitä hyviä ominaisuuksia voisi lisätä ja ylläpitää organisaatiossa? Kysy räätälöityjä interaktiivisia valmennuksia yrityksesi esimiehille ja asiantuntijoille. Resilienssin hyödyntämisestä löydät lisätietoja tästä linkistä Resilienssi-valmennus (blogi ”Kuinka ratkaista työyhteisön ongelmia tuloksia tuoden”.), jossa on kuvattu avoimia valmennuksia.

.

Blogi

Yrittäjyys kuuluu kaikille
with Ei kommentteja

Mentorin mietteitä yrittäjätutkinnon valmistujaisissa Kevään yksi isoista ilon aiheista oli olla mentorina mukana Yrittäjän ammattitutkinnon valmistujaistilaisuudessa Näkövammaisten liitto ry:n Iiris-keskuksessa.  Todistukset onnittelujen, puheiden ja kukkasten kera sai iso joukko tutkinnon suorittajia. Tämä porukka ansaitsi erityisonnittelut. He ovat joutuneet ponnistelemaan huomattavasti … Lue lisää

Ajankäyttö, ikuinen kehittämiskohde
with Ei kommentteja

Ajankäyttö, ikuinen kehittämiskohde Maaliskuu oli melkoista härdelliä. Paljon asiakaskohtaamisia (edelleen Teamsin välityksellä), yrittäjätutkintojen arviointeja, mentorointia ja erilaisia valmennuksia (onneksi edes muutama kasvokkain). Illat kuluivat vapaaehtoistyön ”huoltojoukkohommissa”. Nyt oli pakko yrittää elää niin kuin opettaa: ajankäytön hallinta on todella tärkeää. Mitä … Lue lisää

Maailma muuttui, otsikko muuttui
with Ei kommentteja

Vietin helmikuun ulkomailla osin lomaillen, osin tehden etätöitä. Maailma alkoi näyttää vähän normaalimmalta. Kaupat ja ravintolat olivat auki. Vaikka ruuhkaisemmilla kaduilla liikkuessa ihmisillä oli maski kasvoilla, näkyi hymy silmistä. Ajattelin, että ehkä kohta voimme ainakin osittain olla niin kuin ennen … Lue lisää